Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità – CUG

Il CUG, come disposto dall’art. 57, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, introdotto dall’art. 21 della L. n. 183 del 2010 e della Direttiva emanata il 4 marzo 2011 dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari Opportunità, esercita i compiti di seguito elencati:

1.  Compiti propositivi su :
   • predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
   • promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione di vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
   • temi che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
   • iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonchè azioni positive ad esse connesse;
   • analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze di conciliazione di vita e lavoro delle donne e quelle degli uomini (es. bilancio di genere);
   • diffusione delle conoscenze ed esperienze e di altri elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;
   • azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
   • azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche – mobbing- nell’amministrazione pubblica di appartenenza.
2. Compiti consultivi, formulando pareri su:
   • progetti di riorganizzazione dell’amministrazione di appartenenza;
   • piani di formazione del personale;
   • orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
   • criteri di valutazione del personale;
   • contrattazione integrativa relativa ai temi che rientrano nelle proprie competenze.
3. Compiti di verifica su:
   • risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
   • esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
   • esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro;
   • assenza di ogni forma di violenza e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa sul genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua, nonchè delle discriminazioni di genere anche ai fini dell’ampliamento di una tutela espressa nei confronti di ulteriori fattori di rischio, sempre più spesso coesistenti, con il fine di adeguare il comportamento del datore di lavoro pubblico alle indicazioni della Unione Europea.

Il CUG promuove, altresì, la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici.

Il CUG opera in stretto raccordo con il vertice dell’Amministrazione ed esercita le proprie funzioni utilizzando le risorse umane e strumentali, idonee a garantire le finalità previste dalla legge, che l’Amministrazione metterà a tal fine a disposizione, anche sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi vigenti.

L’Amministrazione fornisce al CUG tutti i dati e le informazioni necessarie a garantirne l’effettiva operatività.

L’Amministrazione provvede a realizzare sul proprio sito web un’area specifica dedicata alle attività del CUG, periodicamente aggiornata a cura dello stesso.